张玉强在银河国际棋牌游戏平台2015春人才招聘会上的讲话

尊敬的各位来宾、各位朋友:

大家上午好!首先,自己谨代表银河国际棋牌游戏平台并为自己个人的名义对各位嘉宾、朋友的来到表示最真诚的感谢和最强烈的欢迎。

今日,我们有幸在这个见面,啊的是取得彼此合作共赢的时机。商店找到适当的人才,人才找到适当的商店。并且最好是能够在一个较长的时期内完成企业和人才之间的较好的配合,和在提高受实现动态的平衡,彼此推动,彼此鼓励,共同成长。被企业不得后于时代的进步,人才不落后于企业的步伐。商店要在新时代引领行业的进步,啊渴望能够独当一面、把事业引向新高度的非常才。

各位盛情光临,被我们相互交流和相互了解的时机,连在这个聆听我的讲话,异常荣幸,啊非常感谢。

恒信是一家创业刚刚十年有余的商店,提高到今日,取得了少数触微薄成绩,能够在肯定水平达到吗大家提供一个施展才华、实现抱负的舞台。依靠的就是负远大的好,秉持感恩奉献的旺盛,不断学习成长,不断追求卓越,不断踏实努力。所以任正非先生的话来说,即使在较长时间内较好的完成了“公共奋斗”。

“天下事,在人口,在约。”当我们组织还比较小,商店实力还比较弱的时候,我们就明显了较高的商店愿景,即使成为“华夏乃至世界的品牌企业”,即使自身个人而言,最大的幸福是“放眼世界发展我们的商店”。幸亏在这些当时甚至今天看来还有些高、些微远的对象和趋势的引导下,并且经过同事们十余年来筚路蓝缕、勇敢的奋斗,才有了今日呈现的你眼前的银河国际棋牌游戏平台。

我们离开完美很远,离开自己的好和对象还很远,我们一直在路上。我们了解,只人,才是改变一切、创建一切的能力源泉。

乘企业规模的扩大,提高质的提升,恒信对人才的需要、重视、求知若渴,不但没衰减,并且一直在加强。一再年来,我们不但致力于从国内一线房企引入高端人才,啊通过不断对标一线企业,引入先进理念,强化学习培训,培养了相当数量的从内部成长起来的、发生较强实际经营管理能力的人才。

2015年,恒信适应经济发展新常态,关怀点从规模和速度向质量和频率转移,尤其重视夯实可持续发展的基础。今年是恒信的“人服务”年,重要是做和升级产品品质和劳动品质。立即其中有少数地方要工作,即使对外对客户的工作和对内对职工的工作。对内对职工的工作主要是靠提升员工的满意度、收入水平、文化能力和幸福指数。做好德能贡献和收入和荣耀之间的配合,通过对评价价值,合理分配价值,所以极大地激发公司全员的热情和潜力,因为大力创造价值,取得自我实现。

我们的中短期目标,凡是在举行好管理变革、产品和劳动标准、和人才的推荐储备和培养、再充分巩固聚焦市场等基础性工作的基础上,制造山东房企一流品牌,连在适当时机走出潍坊,实现扩大倍增。我们为临时放慢脚步为代价,啊的是在不久的将来实现突破性、跨越式的进步。恒信对人才需求的数量和质量不是减少和降了,而是增加和增强了;针对其中员工学习成长的要求不是缓和宽松了,而是越来越严峻苛刻了。

恒信是一家发展中的企业。首先,我们还存在多不规范、不到的地方,改进提升的余地还很大,立即为一流人才提供了发现问题、解决问题、提升系统的舞台;其次,恒信的进步和扩大,以会见不断为产生竞争力的人才提供新的职位、新的空间、新的领域,我们的团体不是永恒的;先后三、你将发现恒信已经汇聚了同批来自全国各地的高端人才,啊发生相同批在漫长实践中成长起来的实干家,在这里,你不会缺少相互交流和学习的对象;先后四、在恒信,你不会缺乏学习成长、取得新知识新技能、自己增值的时机,因为我们在当时方面的要求会比一般人想象的更高更严格;先后五、自己思念说,根据我们公司的好和理想,我们需要一大批有远见和理想,有专业知识和技术,发生较高理论素养,德才兼备,连能不断踏实努力,追求卓越的人才。

各位:

几乎上前,习近平主席谈及人才政策时说:“人才是创新的基础,更新驱动实质上是人才驱动。如果挑选天下英才而用的,实行更为积极的更新人才引进政策。”

我们的认识也是同的。恒信希望能成为更好地“奉国家、劳动社会、造福客户、完成员工”的商店,希望你参加到我们的事业中来,被我们共同落实梦想。今日,自己是既高兴又发生点担心,欢乐的是发生这样多朋友愿意同创业,担心的是恒信能否不失每一名人才。但是,自己心里也充满着信心,相信我们中间不会出现失之交臂的不满。

再谢谢各位的盛情光临和聆听,谢谢大家!