银河国际棋牌游戏平台管理干部内部竞聘会圆满举行

2018年是集团的人格服务年,更是集团迅速扩张,要求人才的一年。

为紧跟集团迅速发展之步子,促进良好人才脱颖而出,进一步健全人才梯队建设和其中晋升管理体制,人力资源部特针对集团部分管理岗位,于2018年4月20日下午,在301候车室组织之中竞聘会。

集团副总裁张玉刚、秘书长特别助理刘辉、总统助理尹丽、审计监察部总经理张季、环福州区域公司总经理于永胜、人力行政中心副总经理徐珊珊、营业管理中心副总经理刘磊及相关评委、大选人员共30人口出席了茶话会。

此次大选共有7个岗位,分手是营销策划中心策划总监、环福州区域青州分公司城市总监、环福州区域寿光分公司城市总监、审计监察部审计部副经理、营业管理中心运营管理部副经理、环福州区域综合办公室副主任、环福州区域寿光分公司项目副经理。

大选活动通过360鉴定、大选演讲、现场咨询等环节,由评审委员根据选手显示进行实地打分。

茶话会一开始,人力行政中心分管领导刘辉为此次大选会致公证辞。此次管理干部竞聘以“公正、公平、公开”的三公竞聘上岗为标准,以“人口岗匹配、任人唯贤”的竞选理念选拨优秀人才。此次活动人员参加情况符合竞聘流程。

大选开始后,大选者围绕个人情况介绍、上班业绩、个体优劣势、晋升后的上班进行等方面开展宏观陈述,同时在发言结束之后回答评委的场所提问。大选者充分展示自己之才干,纷纷用自己之归纳表现赢得了评委的肯定。

茶话会接近尾声,人力行政中心分管领导刘辉展开综合点评,指出本次大选严肃活泼符合竞聘流程;确认了竞聘人员专业知识和力量素质,确认了小伙子敢于斗争、奋勇进取的旺盛。同时,针对管理者的三大核心管理力量,构成竞聘者的竞选演讲,对每位竞聘者进行一一点评,并强调集团要今年开疆拓土,必须在各级链条有确切人才,而中层管理干部更是中流砥柱,不论是评选是否成功,都要敢于展示自己,奋勇拼搏进取,不断反思,提升自己,只有这样才能保证集团和人才发展之良性循环。





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