强化人才梯队建设 恒信物业组织进行多岗位竞聘活动

啊适应企业提高,强化人事制度改革,强化人才梯队建设,恒信物业人力行政中心组织多集岗位竞聘会,通过公民参与、选举贤任能的方法,制造包含主管、经营助理、项目经理、矿长等各个岗位在内的精干高效、素质全面、专业能力突出的人才队伍,努力助推集团物业做好开大做好。

5.9物业.jpg

近来,物业公司人力行政中心根据恒信物业当前向上态势及各工作、劳动开展要求,组织了从微薄主管到总监级别的各个岗位专场竞聘,评审团由总经办高管、岗位线条分管领导、人力资源部等共同组成。

并且,为保证竞聘工作公平公正有序进行,人事部以资格审查、人口确认、竞聘面试、打分、集中、确认、通告七件程序环环相扣、以不变应万变进行,竞聘者从目前所在位置出发,通过对竞聘岗位的体会以及未来工作计划等方面全面论述各自的竞聘优势,评审团通过综合考虑资质、能力、精力、专业水准相当因素进行现场打分,保险竞聘规则是合理、经过严谨规范。

连过各岗位专场竞聘,恒信物业努力用发生能力、发生自信的竞聘者放到合适的工作岗位,完成“聪慧上、平者被、庸者下”,激活人员动力和工作活力,尤其优化人才结构、提升各岗位管理人员专业化水平,增强物业服务工作品质和频率,推动物业集团不断做好开大做好、增强公司在行业内的竞争力,因为不断晋升的正规水准和劳动品质助力恒信在千亿道昂扬向上!