强化人才梯队建设 恒信物业组织进行多岗位竞聘活动

为适应企业提高,深化人事制度改革,强化人才梯队建设,恒信物业人力行政中心组织多场岗位竞聘会,穿过公民参与、举贤任能之主意,制造包含主管、经营助理、品种经理、矿长等各岗位在内的得力高效、素质全面、专业能力突出的人才队伍,全力助推集团物业做大做强做优。

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前不久,物业公司人力行政中心根据恒信物业当前上扬态势及各个工作、劳动开展要求,团组织了副微薄主管到总监级别的各岗位专场竞聘,评审团由总经办高管、岗位线条分管领导、人力资源部等共同组成。

同时,为了保证竞聘工作公平公正有序进行,建设部按照资格审查、人口确认、大选面试、打分、集中、确认、通告七项程序环环相扣、以不变应万变开展,大选者从目前所在位置出发,穿过对竞聘岗位的体会以及未来上班计划等方面完善论述各自的竞选优势,评审团通过综合考虑资质、能力、元气、专业水准等因素进行实地打分,合同竞聘规则科学合理、经过严谨规范。

交通过各岗位专场竞聘,恒信物业努力将有力量、有自信的竞选者放到合适的上班岗位,形成“智慧上、平者让、庸者下”,激活人员动力及工作活力,进一步优化人才结构、提升各岗位管理人员无水平,加强物业服务工作品质和频率,推动物业集团不断做大做强做优、加强企业在同行业内部的创造力,以不断升级的正式水准及劳动品质助力恒信在千亿征程昂扬向上!